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文章来源:SEO    发布时间:2019-09-20 20:15:14  【字号:      】

www55kcd.com_www88gvb.com_【诚信是神博】县人力社保局深入开展“三服务”活动#标题分割#县人力社保局深入开展“三服务”活动    了解企业所需,破解企业难题。近日,县人力社保局局长陈云松带队走访了位于秦山街道的浙江帅锋精密机械制造有限公司,开展一对一服务。  浙江帅锋精密机械公司自2015年入选嘉兴市精英引领计划以来,企业注重研发,拥有自主研发团队,同时与高校紧密合作,实现产学研紧密结合。走访中,企业主要介绍了人才队伍建设情况、未来发展方向,同时提出了下一阶段对人才的需求及引育人才的难点。  陈云松听了该公司相关负责人的介绍后,了解了企业的困难,并详细地向企业介绍了海盐县现有基础性人才政策、高层次人才政策。他说:“我们对已有政策能解决的问题马上安排相关人员进行解决,对现有政策外的问题将认真研究进一步完善人才政策。”  这是海盐县人力社保局服务企业的一个缩影。企业发展是建设“三优海盐”的坚实基础,而人才是企业发展之根本,只有打造最优人才创业创新环境,创新人才政策,让人才来之能安,才能为建设高质量海盐经济添砖加瓦。  记者了解到,今年海盐县提出大力开展“三服务”活动以来,海盐县人力社保局积极响应号召、迅速行动,深入了解企业反映的痛点难点问题,广泛听取意见和建议,为企业解决后顾之忧。  据悉,为了加强“三服务”活动开展的针对性和实效性,县人力社保局在3月18日还召开了人才政策调研座谈会。会上,各镇(街道)平台、企业、人力资源机构以问题为导向,交流当前人才政策及人才引育过程中存在的问题与不足,并提出了对高层次人才、基础性人才引育、人才政策完善等方面的建议。  为了规范企业劳动用工、构建和谐劳动关系,该局举办了“企业工伤待遇政策实务”培训班,从工伤案例、工伤概念和待遇、安全生产以及工伤纠纷调解四个方面进行授课,指导企业积极面对工伤问题,并积极解答部分企业和镇(街道)提出的实践中遇到的问题。此次培训会,惠及全县200余家企业的人事、主管以及各镇(街道)的劳动调解员等。  下一步,县人力社保局将建立常态化联系走访机制,结合每月开展的“基层日”服务工作,持续深入开展入企、入村、入户走访活动;完善部门(单位)结对企业、镇(街道)、村(社区)制度,主动赴镇(街道)、村(社区)和企业开展联系走访活动,全面掌握情况,精准把握难点,研究解决问题对策,切实提升企业、群众、基层的获得感。县人力社保局深入开展“三服务”活动#标题分割#县人力社保局深入开展“三服务”活动    了解企业所需,破解企业难题。近日,县人力社保局局长陈云松带队走访了位于秦山街道的浙江帅锋精密机械制造有限公司,开展一对一服务。  浙江帅锋精密机械公司自2015年入选嘉兴市精英引领计划以来,企业注重研发,拥有自主研发团队,同时与高校紧密合作,实现产学研紧密结合。走访中,企业主要介绍了人才队伍建设情况、未来发展方向,同时提出了下一阶段对人才的需求及引育人才的难点。  陈云松听了该公司相关负责人的介绍后,了解了企业的困难,并详细地向企业介绍了海盐县现有基础性人才政策、高层次人才政策。他说:“我们对已有政策能解决的问题马上安排相关人员进行解决,对现有政策外的问题将认真研究进一步完善人才政策。”  这是海盐县人力社保局服务企业的一个缩影。企业发展是建设“三优海盐”的坚实基础,而人才是企业发展之根本,只有打造最优人才创业创新环境,创新人才政策,让人才来之能安,才能为建设高质量海盐经济添砖加瓦。  记者了解到,今年海盐县提出大力开展“三服务”活动以来,海盐县人力社保局积极响应号召、迅速行动,深入了解企业反映的痛点难点问题,广泛听取意见和建议,为企业解决后顾之忧。  据悉,为了加强“三服务”活动开展的针对性和实效性,县人力社保局在3月18日还召开了人才政策调研座谈会。会上,各镇(街道)平台、企业、人力资源机构以问题为导向,交流当前人才政策及人才引育过程中存在的问题与不足,并提出了对高层次人才、基础性人才引育、人才政策完善等方面的建议。  为了规范企业劳动用工、构建和谐劳动关系,该局举办了“企业工伤待遇政策实务”培训班,从工伤案例、工伤概念和待遇、安全生产以及工伤纠纷调解四个方面进行授课,指导企业积极面对工伤问题,并积极解答部分企业和镇(街道)提出的实践中遇到的问题。此次培训会,惠及全县200余家企业的人事、主管以及各镇(街道)的劳动调解员等。  下一步,县人力社保局将建立常态化联系走访机制,结合每月开展的“基层日”服务工作,持续深入开展入企、入村、入户走访活动;完善部门(单位)结对企业、镇(街道)、村(社区)制度,主动赴镇(街道)、村(社区)和企业开展联系走访活动,全面掌握情况,精准把握难点,研究解决问题对策,切实提升企业、群众、基层的获得感。县人力社保局深入开展“三服务”活动#标题分割#县人力社保局深入开展“三服务”活动    了解企业所需,破解企业难题。近日,县人力社保局局长陈云松带队走访了位于秦山街道的浙江帅锋精密机械制造有限公司,开展一对一服务。  浙江帅锋精密机械公司自2015年入选嘉兴市精英引领计划以来,企业注重研发,拥有自主研发团队,同时与高校紧密合作,实现产学研紧密结合。走访中,企业主要介绍了人才队伍建设情况、未来发展方向,同时提出了下一阶段对人才的需求及引育人才的难点。  陈云松听了该公司相关负责人的介绍后,了解了企业的困难,并详细地向企业介绍了海盐县现有基础性人才政策、高层次人才政策。他说:“我们对已有政策能解决的问题马上安排相关人员进行解决,对现有政策外的问题将认真研究进一步完善人才政策。”  这是海盐县人力社保局服务企业的一个缩影。企业发展是建设“三优海盐”的坚实基础,而人才是企业发展之根本,只有打造最优人才创业创新环境,创新人才政策,让人才来之能安,才能为建设高质量海盐经济添砖加瓦。  记者了解到,今年海盐县提出大力开展“三服务”活动以来,海盐县人力社保局积极响应号召、迅速行动,深入了解企业反映的痛点难点问题,广泛听取意见和建议,为企业解决后顾之忧。  据悉,为了加强“三服务”活动开展的针对性和实效性,县人力社保局在3月18日还召开了人才政策调研座谈会。会上,各镇(街道)平台、企业、人力资源机构以问题为导向,交流当前人才政策及人才引育过程中存在的问题与不足,并提出了对高层次人才、基础性人才引育、人才政策完善等方面的建议。  为了规范企业劳动用工、构建和谐劳动关系,该局举办了“企业工伤待遇政策实务”培训班,从工伤案例、工伤概念和待遇、安全生产以及工伤纠纷调解四个方面进行授课,指导企业积极面对工伤问题,并积极解答部分企业和镇(街道)提出的实践中遇到的问题。此次培训会,惠及全县200余家企业的人事、主管以及各镇(街道)的劳动调解员等。  下一步,县人力社保局将建立常态化联系走访机制,结合每月开展的“基层日”服务工作,持续深入开展入企、入村、入户走访活动;完善部门(单位)结对企业、镇(街道)、村(社区)制度,主动赴镇(街道)、村(社区)和企业开展联系走访活动,全面掌握情况,精准把握难点,研究解决问题对策,切实提升企业、群众、基层的获得感。

县人力社保局深入开展“三服务”活动#标题分割#县人力社保局深入开展“三服务”活动    了解企业所需,破解企业难题。近日,县人力社保局局长陈云松带队走访了位于秦山街道的浙江帅锋精密机械制造有限公司,开展一对一服务。  浙江帅锋精密机械公司自2015年入选嘉兴市精英引领计划以来,企业注重研发,拥有自主研发团队,同时与高校紧密合作,实现产学研紧密结合。走访中,企业主要介绍了人才队伍建设情况、未来发展方向,同时提出了下一阶段对人才的需求及引育人才的难点。  陈云松听了该公司相关负责人的介绍后,了解了企业的困难,并详细地向企业介绍了海盐县现有基础性人才政策、高层次人才政策。他说:“我们对已有政策能解决的问题马上安排相关人员进行解决,对现有政策外的问题将认真研究进一步完善人才政策。”  这是海盐县人力社保局服务企业的一个缩影。企业发展是建设“三优海盐”的坚实基础,而人才是企业发展之根本,只有打造最优人才创业创新环境,创新人才政策,让人才来之能安,才能为建设高质量海盐经济添砖加瓦。  记者了解到,今年海盐县提出大力开展“三服务”活动以来,海盐县人力社保局积极响应号召、迅速行动,深入了解企业反映的痛点难点问题,广泛听取意见和建议,为企业解决后顾之忧。  据悉,为了加强“三服务”活动开展的针对性和实效性,县人力社保局在3月18日还召开了人才政策调研座谈会。会上,各镇(街道)平台、企业、人力资源机构以问题为导向,交流当前人才政策及人才引育过程中存在的问题与不足,并提出了对高层次人才、基础性人才引育、人才政策完善等方面的建议。  为了规范企业劳动用工、构建和谐劳动关系,该局举办了“企业工伤待遇政策实务”培训班,从工伤案例、工伤概念和待遇、安全生产以及工伤纠纷调解四个方面进行授课,指导企业积极面对工伤问题,并积极解答部分企业和镇(街道)提出的实践中遇到的问题。此次培训会,惠及全县200余家企业的人事、主管以及各镇(街道)的劳动调解员等。  下一步,县人力社保局将建立常态化联系走访机制,结合每月开展的“基层日”服务工作,持续深入开展入企、入村、入户走访活动;完善部门(单位)结对企业、镇(街道)、村(社区)制度,主动赴镇(街道)、村(社区)和企业开展联系走访活动,全面掌握情况,精准把握难点,研究解决问题对策,切实提升企业、群众、基层的获得感。县人力社保局深入开展“三服务”活动#标题分割#县人力社保局深入开展“三服务”活动    了解企业所需,破解企业难题。近日,县人力社保局局长陈云松带队走访了位于秦山街道的浙江帅锋精密机械制造有限公司,开展一对一服务。  浙江帅锋精密机械公司自2015年入选嘉兴市精英引领计划以来,企业注重研发,拥有自主研发团队,同时与高校紧密合作,实现产学研紧密结合。走访中,企业主要介绍了人才队伍建设情况、未来发展方向,同时提出了下一阶段对人才的需求及引育人才的难点。  陈云松听了该公司相关负责人的介绍后,了解了企业的困难,并详细地向企业介绍了海盐县现有基础性人才政策、高层次人才政策。他说:“我们对已有政策能解决的问题马上安排相关人员进行解决,对现有政策外的问题将认真研究进一步完善人才政策。”  这是海盐县人力社保局服务企业的一个缩影。企业发展是建设“三优海盐”的坚实基础,而人才是企业发展之根本,只有打造最优人才创业创新环境,创新人才政策,让人才来之能安,才能为建设高质量海盐经济添砖加瓦。  记者了解到,今年海盐县提出大力开展“三服务”活动以来,海盐县人力社保局积极响应号召、迅速行动,深入了解企业反映的痛点难点问题,广泛听取意见和建议,为企业解决后顾之忧。  据悉,为了加强“三服务”活动开展的针对性和实效性,县人力社保局在3月18日还召开了人才政策调研座谈会。会上,各镇(街道)平台、企业、人力资源机构以问题为导向,交流当前人才政策及人才引育过程中存在的问题与不足,并提出了对高层次人才、基础性人才引育、人才政策完善等方面的建议。  为了规范企业劳动用工、构建和谐劳动关系,该局举办了“企业工伤待遇政策实务”培训班,从工伤案例、工伤概念和待遇、安全生产以及工伤纠纷调解四个方面进行授课,指导企业积极面对工伤问题,并积极解答部分企业和镇(街道)提出的实践中遇到的问题。此次培训会,惠及全县200余家企业的人事、主管以及各镇(街道)的劳动调解员等。  下一步,县人力社保局将建立常态化联系走访机制,结合每月开展的“基层日”服务工作,持续深入开展入企、入村、入户走访活动;完善部门(单位)结对企业、镇(街道)、村(社区)制度,主动赴镇(街道)、村(社区)和企业开展联系走访活动,全面掌握情况,精准把握难点,研究解决问题对策,切实提升企业、群众、基层的获得感。县人力社保局深入开展“三服务”活动#标题分割#县人力社保局深入开展“三服务”活动    了解企业所需,破解企业难题。近日,县人力社保局局长陈云松带队走访了位于秦山街道的浙江帅锋精密机械制造有限公司,开展一对一服务。  浙江帅锋精密机械公司自2015年入选嘉兴市精英引领计划以来,企业注重研发,拥有自主研发团队,同时与高校紧密合作,实现产学研紧密结合。走访中,企业主要介绍了人才队伍建设情况、未来发展方向,同时提出了下一阶段对人才的需求及引育人才的难点。  陈云松听了该公司相关负责人的介绍后,了解了企业的困难,并详细地向企业介绍了海盐县现有基础性人才政策、高层次人才政策。他说:“我们对已有政策能解决的问题马上安排相关人员进行解决,对现有政策外的问题将认真研究进一步完善人才政策。”  这是海盐县人力社保局服务企业的一个缩影。企业发展是建设“三优海盐”的坚实基础,而人才是企业发展之根本,只有打造最优人才创业创新环境,创新人才政策,让人才来之能安,才能为建设高质量海盐经济添砖加瓦。  记者了解到,今年海盐县提出大力开展“三服务”活动以来,海盐县人力社保局积极响应号召、迅速行动,深入了解企业反映的痛点难点问题,广泛听取意见和建议,为企业解决后顾之忧。  据悉,为了加强“三服务”活动开展的针对性和实效性,县人力社保局在3月18日还召开了人才政策调研座谈会。会上,各镇(街道)平台、企业、人力资源机构以问题为导向,交流当前人才政策及人才引育过程中存在的问题与不足,并提出了对高层次人才、基础性人才引育、人才政策完善等方面的建议。  为了规范企业劳动用工、构建和谐劳动关系,该局举办了“企业工伤待遇政策实务”培训班,从工伤案例、工伤概念和待遇、安全生产以及工伤纠纷调解四个方面进行授课,指导企业积极面对工伤问题,并积极解答部分企业和镇(街道)提出的实践中遇到的问题。此次培训会,惠及全县200余家企业的人事、主管以及各镇(街道)的劳动调解员等。  下一步,县人力社保局将建立常态化联系走访机制,结合每月开展的“基层日”服务工作,持续深入开展入企、入村、入户走访活动;完善部门(单位)结对企业、镇(街道)、村(社区)制度,主动赴镇(街道)、村(社区)和企业开展联系走访活动,全面掌握情况,精准把握难点,研究解决问题对策,切实提升企业、群众、基层的获得感。县人力社保局深入开展“三服务”活动#标题分割#县人力社保局深入开展“三服务”活动    了解企业所需,破解企业难题。近日,县人力社保局局长陈云松带队走访了位于秦山街道的浙江帅锋精密机械制造有限公司,开展一对一服务。  浙江帅锋精密机械公司自2015年入选嘉兴市精英引领计划以来,企业注重研发,拥有自主研发团队,同时与高校紧密合作,实现产学研紧密结合。走访中,企业主要介绍了人才队伍建设情况、未来发展方向,同时提出了下一阶段对人才的需求及引育人才的难点。  陈云松听了该公司相关负责人的介绍后,了解了企业的困难,并详细地向企业介绍了海盐县现有基础性人才政策、高层次人才政策。他说:“我们对已有政策能解决的问题马上安排相关人员进行解决,对现有政策外的问题将认真研究进一步完善人才政策。”  这是海盐县人力社保局服务企业的一个缩影。企业发展是建设“三优海盐”的坚实基础,而人才是企业发展之根本,只有打造最优人才创业创新环境,创新人才政策,让人才来之能安,才能为建设高质量海盐经济添砖加瓦。  记者了解到,今年海盐县提出大力开展“三服务”活动以来,海盐县人力社保局积极响应号召、迅速行动,深入了解企业反映的痛点难点问题,广泛听取意见和建议,为企业解决后顾之忧。  据悉,为了加强“三服务”活动开展的针对性和实效性,县人力社保局在3月18日还召开了人才政策调研座谈会。会上,各镇(街道)平台、企业、人力资源机构以问题为导向,交流当前人才政策及人才引育过程中存在的问题与不足,并提出了对高层次人才、基础性人才引育、人才政策完善等方面的建议。  为了规范企业劳动用工、构建和谐劳动关系,该局举办了“企业工伤待遇政策实务”培训班,从工伤案例、工伤概念和待遇、安全生产以及工伤纠纷调解四个方面进行授课,指导企业积极面对工伤问题,并积极解答部分企业和镇(街道)提出的实践中遇到的问题。此次培训会,惠及全县200余家企业的人事、主管以及各镇(街道)的劳动调解员等。  下一步,县人力社保局将建立常态化联系走访机制,结合每月开展的“基层日”服务工作,持续深入开展入企、入村、入户走访活动;完善部门(单位)结对企业、镇(街道)、村(社区)制度,主动赴镇(街道)、村(社区)和企业开展联系走访活动,全面掌握情况,精准把握难点,研究解决问题对策,切实提升企业、群众、基层的获得感。

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县人力社保局深入开展“三服务”活动#标题分割#县人力社保局深入开展“三服务”活动    了解企业所需,破解企业难题。近日,县人力社保局局长陈云松带队走访了位于秦山街道的浙江帅锋精密机械制造有限公司,开展一对一服务。  浙江帅锋精密机械公司自2015年入选嘉兴市精英引领计划以来,企业注重研发,拥有自主研发团队,同时与高校紧密合作,实现产学研紧密结合。走访中,企业主要介绍了人才队伍建设情况、未来发展方向,同时提出了下一阶段对人才的需求及引育人才的难点。  陈云松听了该公司相关负责人的介绍后,了解了企业的困难,并详细地向企业介绍了海盐县现有基础性人才政策、高层次人才政策。他说:“我们对已有政策能解决的问题马上安排相关人员进行解决,对现有政策外的问题将认真研究进一步完善人才政策。”  这是海盐县人力社保局服务企业的一个缩影。企业发展是建设“三优海盐”的坚实基础,而人才是企业发展之根本,只有打造最优人才创业创新环境,创新人才政策,让人才来之能安,才能为建设高质量海盐经济添砖加瓦。  记者了解到,今年海盐县提出大力开展“三服务”活动以来,海盐县人力社保局积极响应号召、迅速行动,深入了解企业反映的痛点难点问题,广泛听取意见和建议,为企业解决后顾之忧。  据悉,为了加强“三服务”活动开展的针对性和实效性,县人力社保局在3月18日还召开了人才政策调研座谈会。会上,各镇(街道)平台、企业、人力资源机构以问题为导向,交流当前人才政策及人才引育过程中存在的问题与不足,并提出了对高层次人才、基础性人才引育、人才政策完善等方面的建议。  为了规范企业劳动用工、构建和谐劳动关系,该局举办了“企业工伤待遇政策实务”培训班,从工伤案例、工伤概念和待遇、安全生产以及工伤纠纷调解四个方面进行授课,指导企业积极面对工伤问题,并积极解答部分企业和镇(街道)提出的实践中遇到的问题。此次培训会,惠及全县200余家企业的人事、主管以及各镇(街道)的劳动调解员等。  下一步,县人力社保局将建立常态化联系走访机制,结合每月开展的“基层日”服务工作,持续深入开展入企、入村、入户走访活动;完善部门(单位)结对企业、镇(街道)、村(社区)制度,主动赴镇(街道)、村(社区)和企业开展联系走访活动,全面掌握情况,精准把握难点,研究解决问题对策,切实提升企业、群众、基层的获得感。县人力社保局深入开展“三服务”活动#标题分割#县人力社保局深入开展“三服务”活动    了解企业所需,破解企业难题。近日,县人力社保局局长陈云松带队走访了位于秦山街道的浙江帅锋精密机械制造有限公司,开展一对一服务。  浙江帅锋精密机械公司自2015年入选嘉兴市精英引领计划以来,企业注重研发,拥有自主研发团队,同时与高校紧密合作,实现产学研紧密结合。走访中,企业主要介绍了人才队伍建设情况、未来发展方向,同时提出了下一阶段对人才的需求及引育人才的难点。  陈云松听了该公司相关负责人的介绍后,了解了企业的困难,并详细地向企业介绍了海盐县现有基础性人才政策、高层次人才政策。他说:“我们对已有政策能解决的问题马上安排相关人员进行解决,对现有政策外的问题将认真研究进一步完善人才政策。”  这是海盐县人力社保局服务企业的一个缩影。企业发展是建设“三优海盐”的坚实基础,而人才是企业发展之根本,只有打造最优人才创业创新环境,创新人才政策,让人才来之能安,才能为建设高质量海盐经济添砖加瓦。  记者了解到,今年海盐县提出大力开展“三服务”活动以来,海盐县人力社保局积极响应号召、迅速行动,深入了解企业反映的痛点难点问题,广泛听取意见和建议,为企业解决后顾之忧。  据悉,为了加强“三服务”活动开展的针对性和实效性,县人力社保局在3月18日还召开了人才政策调研座谈会。会上,各镇(街道)平台、企业、人力资源机构以问题为导向,交流当前人才政策及人才引育过程中存在的问题与不足,并提出了对高层次人才、基础性人才引育、人才政策完善等方面的建议。  为了规范企业劳动用工、构建和谐劳动关系,该局举办了“企业工伤待遇政策实务”培训班,从工伤案例、工伤概念和待遇、安全生产以及工伤纠纷调解四个方面进行授课,指导企业积极面对工伤问题,并积极解答部分企业和镇(街道)提出的实践中遇到的问题。此次培训会,惠及全县200余家企业的人事、主管以及各镇(街道)的劳动调解员等。  下一步,县人力社保局将建立常态化联系走访机制,结合每月开展的“基层日”服务工作,持续深入开展入企、入村、入户走访活动;完善部门(单位)结对企业、镇(街道)、村(社区)制度,主动赴镇(街道)、村(社区)和企业开展联系走访活动,全面掌握情况,精准把握难点,研究解决问题对策,切实提升企业、群众、基层的获得感。县人力社保局深入开展“三服务”活动#标题分割#县人力社保局深入开展“三服务”活动    了解企业所需,破解企业难题。近日,县人力社保局局长陈云松带队走访了位于秦山街道的浙江帅锋精密机械制造有限公司,开展一对一服务。  浙江帅锋精密机械公司自2015年入选嘉兴市精英引领计划以来,企业注重研发,拥有自主研发团队,同时与高校紧密合作,实现产学研紧密结合。走访中,企业主要介绍了人才队伍建设情况、未来发展方向,同时提出了下一阶段对人才的需求及引育人才的难点。  陈云松听了该公司相关负责人的介绍后,了解了企业的困难,并详细地向企业介绍了海盐县现有基础性人才政策、高层次人才政策。他说:“我们对已有政策能解决的问题马上安排相关人员进行解决,对现有政策外的问题将认真研究进一步完善人才政策。”  这是海盐县人力社保局服务企业的一个缩影。企业发展是建设“三优海盐”的坚实基础,而人才是企业发展之根本,只有打造最优人才创业创新环境,创新人才政策,让人才来之能安,才能为建设高质量海盐经济添砖加瓦。  记者了解到,今年海盐县提出大力开展“三服务”活动以来,海盐县人力社保局积极响应号召、迅速行动,深入了解企业反映的痛点难点问题,广泛听取意见和建议,为企业解决后顾之忧。  据悉,为了加强“三服务”活动开展的针对性和实效性,县人力社保局在3月18日还召开了人才政策调研座谈会。会上,各镇(街道)平台、企业、人力资源机构以问题为导向,交流当前人才政策及人才引育过程中存在的问题与不足,并提出了对高层次人才、基础性人才引育、人才政策完善等方面的建议。  为了规范企业劳动用工、构建和谐劳动关系,该局举办了“企业工伤待遇政策实务”培训班,从工伤案例、工伤概念和待遇、安全生产以及工伤纠纷调解四个方面进行授课,指导企业积极面对工伤问题,并积极解答部分企业和镇(街道)提出的实践中遇到的问题。此次培训会,惠及全县200余家企业的人事、主管以及各镇(街道)的劳动调解员等。  下一步,县人力社保局将建立常态化联系走访机制,结合每月开展的“基层日”服务工作,持续深入开展入企、入村、入户走访活动;完善部门(单位)结对企业、镇(街道)、村(社区)制度,主动赴镇(街道)、村(社区)和企业开展联系走访活动,全面掌握情况,精准把握难点,研究解决问题对策,切实提升企业、群众、基层的获得感。

紧急!世卫宣布刚果(金)埃博拉疫情为突发公共卫生事件#标题分割#当地时间2019年7月16日,刚果(金)戈马,为预防埃博拉病毒疫情,医护人员检测来往行人的体温。14号,刚果(金)东部北基伍省首府戈马市确认出现首个埃博拉病例,这引发外界对于本轮刚果(金)埃博拉疫情是否会加速扩散的担心。  世界卫生组织在一份声明中表示,紧急委员会提到了疫情最近的发展情况,并就此提出了建议。委员会注意到,在刚果(金)与卢旺达边境的戈马这一拥有近200万人口的城市,确认了第一个病例,而戈马也是通往刚果(金)和世界其他地区的门户。  委员会还就受影响的国家及其邻国和其他所有国家如何应对提出了具体建议。  保护生计,保持贸易路线畅通  委员会还表示,令人失望的是,最近由于应对疫情的国际资金方面出现了延误,限制了应对工作。  委员会还强调,必须通过保持运输路线和边界开放来保护受疫情影响最严重的人们的生计。专家们表示,“必须避免旅行和贸易限制对受影响社区造成惩罚性的经济后果”。  委员会主席斯特芬(RobertSteffen)教授说:“世界必须遵循这些建议。同样重要的是,各国不要以此次宣布为借口实施贸易或旅行限制,这将对应对疫情的行动和该地区人民的生活和生计产生负面影响。“  15日,联合国负责人道主义事务的副秘书长洛科克表示,如果没有“大规模的应对行动”,疫情将无法得到妥善控制。  上个月,刚果(金)的邻国乌干达出现了第一批病例,尽管受感染的家庭是从刚果(金)越过边境进入乌干达的。  刚果(金)此次疫情一年前暴发以来,世卫组织就将疫情列为三级紧急情况,这也是该组织最高级别的紧急状况,并启动了最高级别的动员。  埃博拉病毒病  埃博拉病毒病是一种罕见但往往可能致命的严重疾病。病毒通过野生动物传到人,并在人际之间传播蔓延。埃博拉病毒病平均病死率约为50%。在以往疫情中出现的病死率从25%到90%不等。  2013年至2016年,埃博拉病毒病在西非多个国家暴发,共导致11000多人死亡。那次疫情也被宣布为国际关注的突发公共卫生事件。紧急!世卫宣布刚果(金)埃博拉疫情为突发公共卫生事件#标题分割#当地时间2019年7月16日,刚果(金)戈马,为预防埃博拉病毒疫情,医护人员检测来往行人的体温。14号,刚果(金)东部北基伍省首府戈马市确认出现首个埃博拉病例,这引发外界对于本轮刚果(金)埃博拉疫情是否会加速扩散的担心。  世界卫生组织在一份声明中表示,紧急委员会提到了疫情最近的发展情况,并就此提出了建议。委员会注意到,在刚果(金)与卢旺达边境的戈马这一拥有近200万人口的城市,确认了第一个病例,而戈马也是通往刚果(金)和世界其他地区的门户。  委员会还就受影响的国家及其邻国和其他所有国家如何应对提出了具体建议。  保护生计,保持贸易路线畅通  委员会还表示,令人失望的是,最近由于应对疫情的国际资金方面出现了延误,限制了应对工作。  委员会还强调,必须通过保持运输路线和边界开放来保护受疫情影响最严重的人们的生计。专家们表示,“必须避免旅行和贸易限制对受影响社区造成惩罚性的经济后果”。  委员会主席斯特芬(RobertSteffen)教授说:“世界必须遵循这些建议。同样重要的是,各国不要以此次宣布为借口实施贸易或旅行限制,这将对应对疫情的行动和该地区人民的生活和生计产生负面影响。“  15日,联合国负责人道主义事务的副秘书长洛科克表示,如果没有“大规模的应对行动”,疫情将无法得到妥善控制。  上个月,刚果(金)的邻国乌干达出现了第一批病例,尽管受感染的家庭是从刚果(金)越过边境进入乌干达的。  刚果(金)此次疫情一年前暴发以来,世卫组织就将疫情列为三级紧急情况,这也是该组织最高级别的紧急状况,并启动了最高级别的动员。  埃博拉病毒病  埃博拉病毒病是一种罕见但往往可能致命的严重疾病。病毒通过野生动物传到人,并在人际之间传播蔓延。埃博拉病毒病平均病死率约为50%。在以往疫情中出现的病死率从25%到90%不等。  2013年至2016年,埃博拉病毒病在西非多个国家暴发,共导致11000多人死亡。那次疫情也被宣布为国际关注的突发公共卫生事件。




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