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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-16 16:11:30  【字号:      】

wwwa0000.com_申慱游戏登陆浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。

浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。

浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。

浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。浙江首例跨区域劳动人事仲裁案月底开庭#标题分割#  浙江在线11月16日讯(浙江在线记者张冰)近日,家住温州鹿城区的老邓,收到了苍南县劳动人事争议仲裁委员会快递来的劳动纠纷受理回执。这也是浙江首例跨区域劳动人事仲裁案。  本月底,这起案件即将在苍南开庭审理。老邓说,如果没有“最多跑一次”改革,为了申请劳动仲裁,他需要在温州市区和苍南县之间往返数次,奔波上百公里。  老邓曾在苍南某鞋厂的温州瓯海区营业部工作,但工资始终没有拿到手。此前,老邓曾向劳动监察部门反映,但是因为该鞋厂注册地在苍南,老邓手头也没有劳动合同可以证明劳动关系,瓯海区并没有管辖权。前几天,老邓又来到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会,申请进行劳动仲裁,希望通过这种方式拿回工资。  经瓯海区劳动人事争议仲裁委员会初步审查,该公司注册地位于苍南县,且又无证据证明劳动合同履行地位于瓯海区范围,应由苍南县劳动人事争议仲裁委员会管辖。但申请人目前住所地在鹿城双屿,往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会将近120多公里。为此,工作人员依照浙江最新出台的《关于实行劳动人事争议仲裁案件跨区域预受理的意见》相关规定,启动了仲裁案件跨区域预受理制度,及时与苍南县劳动人事争议仲裁委员会进行了沟通,代为接收和审查申请材料,并向申请人出具了预受理回执,承诺代为移送至苍南县劳动人事争议仲裁委员会,无须当事人再次往返苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请立案。  “根据省里最新规定,本省行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或者用人单位可以就近递交仲裁申请材料,除该案件由同一设区的市城区范围内的其他仲裁委员会管辖外,各级仲裁委员会均应予以接收。”苍南县劳动人事争议仲裁委员会的陈德省院长介绍,在收到瓯海区劳动人事争议仲裁委员会移送来的案件后,苍南方面已经与老邓本人取得联系,同时也正在积极联系涉事鞋厂,为开庭审理做好充分准备。  【浙江新闻+】  在浙江,以申请劳动仲裁的方式维护合法权益,如今越来越方便。  今年上半年,浙江省劳动人事争议仲裁委员会出台文件,明确当事人的近亲属或者工作人员,以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民可被委托为公民代理人。  今年9月,浙江出台劳动人事争议仲裁跨区域预受理制度,在浙江行政区域内发生的劳动人事争议,劳动者或用人单位可就近递交仲裁申请材料。  当前,浙江正在筹建网上调解仲裁服务平台。该平台上线后,劳动仲裁申请、调解、仲裁都可以在网上进行,调解和仲裁过程由语音识别系统完成记录,调解书可以邮寄到双方当事人手中。

67岁奶奶捡废品抚养孙子 这群公交司机看不下去了……#标题分割#龙虎网讯(记者王缘苗东旭)6月20日,是南京扬子公交618路驾驶员徐维经休息的日子,这一天他和车队书记蒋雪特意购买了米、油等生活用品送到一对相依为命的祖孙手中。其实,这样的帮扶并不是第一次,618路的很多司机都曾帮助过这对祖孙。徐维经与蒋雪来看望这对祖孙徐维经告诉记者,他是去年年底从同事处得知这对祖孙情况的。原来,住在这对祖孙俩隔壁的正是扬子公交的员工,他们看到祖孙俩的困难后常常伸出援手,还把此事告诉了同事们,希望大家可以帮帮忙。春节前618路公交司机去看望小宝和奶奶(资料图)据悉,孙子小宝(化名)今年16岁,他在出生五个月时父亲因车祸去世,随后母亲弃他而去,目前和67岁的奶奶相依为命。小宝和奶奶原来一直住在乡下,小宝14岁时被金陵中学龙湖分校录取,奶奶为了照顾他在六合城区内租了一套房,房间没有铺地板,没有沙发、电视和其他装饰,有的只是成堆的废旧饮料瓶和硬纸壳。这些是小宝奶奶捡拾回来的,她靠卖这些废品交房租。虽然他们每月可以领到低保,但是,奶奶平时还要打点零工补贴家用,她每天要爬30层楼打扫卫生,常常累得腰酸背痛。奶奶在为小宝准备饭菜徐维经告诉记者,他看到这样简陋寒酸的环境,了解到奶奶以67岁高龄独自抚养孙子,孙子小宝学习又特别刻苦,每次都是年级前几名,他心里五味杂陈,觉得他们特别坚强,也特别心疼他们,“家里堆着纸壳,我想奶奶肯定是每天背着这些东西,多累啊。她年龄那么大,又那么瘦小单薄,我当时鼻子都酸了。”家中堆满硬纸壳和塑料瓶那时候,徐维经刚刚参加完南京市公交驾驶员技术大赛,取得了一等奖的成绩,他就把所有奖金拿出来购买了不少年货,还呼吁车队其他同事一起帮扶。最终,他们带着各种生活用品、全套新衣服,以及车队员工募集的一千元现金送到小宝家中。徐维经说:“我想如果能呼吁更多人帮他们就好了,但是我自己一定要长期以往地去看望他们,尽我的一点绵薄之力。”米、油、蚊香液、衣服、洗衣液……前段时间,徐维经参加全国公交驾驶技能大赛,拿到了一等奖,他又拿出奖金买了生活用品和衣服准备送给小宝。徐维经说:“这是个长期的帮助,他家的情况不会一下得到改善,我会在换季以及逢年过节的时候去看望奶奶和小宝。就算以后没有比赛奖金,我也会一如既往地用自己的工资去买东西看望他们。”小宝和奶奶非常感动,小宝表示,他会刻苦学习,回报这些关心他的人,“我对所有帮助过我的人都心怀感激,以后如果有机会贡献自己的力量,我一定会回报社会,让他们能够为曾经的这份付出而骄傲。”来源:龙虎网编辑:杭程版权声明:凡文章来源为"龙虎网"的稿件,均为龙虎网独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"龙虎网",并保留"龙虎网"的电头。67岁奶奶捡废品抚养孙子 这群公交司机看不下去了……#标题分割#龙虎网讯(记者王缘苗东旭)6月20日,是南京扬子公交618路驾驶员徐维经休息的日子,这一天他和车队书记蒋雪特意购买了米、油等生活用品送到一对相依为命的祖孙手中。其实,这样的帮扶并不是第一次,618路的很多司机都曾帮助过这对祖孙。徐维经与蒋雪来看望这对祖孙徐维经告诉记者,他是去年年底从同事处得知这对祖孙情况的。原来,住在这对祖孙俩隔壁的正是扬子公交的员工,他们看到祖孙俩的困难后常常伸出援手,还把此事告诉了同事们,希望大家可以帮帮忙。春节前618路公交司机去看望小宝和奶奶(资料图)据悉,孙子小宝(化名)今年16岁,他在出生五个月时父亲因车祸去世,随后母亲弃他而去,目前和67岁的奶奶相依为命。小宝和奶奶原来一直住在乡下,小宝14岁时被金陵中学龙湖分校录取,奶奶为了照顾他在六合城区内租了一套房,房间没有铺地板,没有沙发、电视和其他装饰,有的只是成堆的废旧饮料瓶和硬纸壳。这些是小宝奶奶捡拾回来的,她靠卖这些废品交房租。虽然他们每月可以领到低保,但是,奶奶平时还要打点零工补贴家用,她每天要爬30层楼打扫卫生,常常累得腰酸背痛。奶奶在为小宝准备饭菜徐维经告诉记者,他看到这样简陋寒酸的环境,了解到奶奶以67岁高龄独自抚养孙子,孙子小宝学习又特别刻苦,每次都是年级前几名,他心里五味杂陈,觉得他们特别坚强,也特别心疼他们,“家里堆着纸壳,我想奶奶肯定是每天背着这些东西,多累啊。她年龄那么大,又那么瘦小单薄,我当时鼻子都酸了。”家中堆满硬纸壳和塑料瓶那时候,徐维经刚刚参加完南京市公交驾驶员技术大赛,取得了一等奖的成绩,他就把所有奖金拿出来购买了不少年货,还呼吁车队其他同事一起帮扶。最终,他们带着各种生活用品、全套新衣服,以及车队员工募集的一千元现金送到小宝家中。徐维经说:“我想如果能呼吁更多人帮他们就好了,但是我自己一定要长期以往地去看望他们,尽我的一点绵薄之力。”米、油、蚊香液、衣服、洗衣液……前段时间,徐维经参加全国公交驾驶技能大赛,拿到了一等奖,他又拿出奖金买了生活用品和衣服准备送给小宝。徐维经说:“这是个长期的帮助,他家的情况不会一下得到改善,我会在换季以及逢年过节的时候去看望奶奶和小宝。就算以后没有比赛奖金,我也会一如既往地用自己的工资去买东西看望他们。”小宝和奶奶非常感动,小宝表示,他会刻苦学习,回报这些关心他的人,“我对所有帮助过我的人都心怀感激,以后如果有机会贡献自己的力量,我一定会回报社会,让他们能够为曾经的这份付出而骄傲。”来源:龙虎网编辑:杭程版权声明:凡文章来源为"龙虎网"的稿件,均为龙虎网独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"龙虎网",并保留"龙虎网"的电头。




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