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文章来源:SEO    发布时间:2019-06-26 11:45:55  【字号:      】

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“盐田杰出人才奖”评选办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
“盐田杰出人才奖”评选办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
“盐田杰出人才奖”评选办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
“盐田杰出人才奖”评选办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
“盐田杰出人才奖”评选办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

“盐田杰出人才奖”评选办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
“盐田杰出人才奖”评选办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
“盐田杰出人才奖”评选办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

“盐田杰出人才奖”评选办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
“盐田杰出人才奖”评选办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
“盐田杰出人才奖”评选办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“盐田杰出人才奖”评选办法第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。第二条盐田区政府设立“盐田杰出人才奖”,对在我区科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行奖励。第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。(三)提供虚假业绩证明材料。(四)有其他违反法律法规行为。第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。(一)单位推荐。单位推荐程序如下:1.推荐。用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站(www.yantian.gov.cn)和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。2.审核。按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。(二)同行专家推荐。1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。每位评委同意推荐的人数不得超过5人。专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。对于匿名举报和投诉原则上不予受理。第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

野生白鹇漫步黄山林间 一袭白衣宛如“天仙”#标题分割#  近日,黄山风景区云谷寺附近,有一群优雅可爱的国家二级保护动物白鹇,不时从林间出来觅食。在当地的工作人员细心投食下,它们悠闲自在地在这里生活着。  白鹇,体态优美,行止端庄优雅,别名银鸡。颈、背、翅均为白色带“V”形黑纹。其中,雄性身形较长,羽毛洁白如雪,常在溪旁灌木或竹林中觅食,食以昆虫、浆果、嫩叶等。  作为国家二级保护动物,白鹇主要栖息于森林茂密,林下植物稀疏的常绿阔叶林和沟谷雨林。黄山风景区是世界生物圈保护区,森林覆盖率和林木绿化率分别为98.29%和98.53%,动植物种类繁多,为白鹇提供了良好的生活环境。(余皓汪钰刘浩)野生白鹇漫步黄山林间 一袭白衣宛如“天仙”#标题分割#  近日,黄山风景区云谷寺附近,有一群优雅可爱的国家二级保护动物白鹇,不时从林间出来觅食。在当地的工作人员细心投食下,它们悠闲自在地在这里生活着。  白鹇,体态优美,行止端庄优雅,别名银鸡。颈、背、翅均为白色带“V”形黑纹。其中,雄性身形较长,羽毛洁白如雪,常在溪旁灌木或竹林中觅食,食以昆虫、浆果、嫩叶等。  作为国家二级保护动物,白鹇主要栖息于森林茂密,林下植物稀疏的常绿阔叶林和沟谷雨林。黄山风景区是世界生物圈保护区,森林覆盖率和林木绿化率分别为98.29%和98.53%,动植物种类繁多,为白鹇提供了良好的生活环境。(余皓汪钰刘浩)




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