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光明新区领导干部联系服务人才工作制度
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区领导干部联系服务人才工作制度为更好地贯彻落实党的“十八大”关于人才工作的精神以及进一步加强党管人才工作的要求,密切党工委、管委会与各类优秀人才的联系,强化服务人才意识,充分调动人才的积极性和创造性,发挥人才在光明新区经济发展和社会建设中的积极作用,大力推进“人才强区”战略的实施,特制定本制度。一、联系服务的主要对象主要为在光明新区工作的各类高层次人才,包括:(一)中国科学院、中国工程院院士;(二)中央“千人计划”人才;(三)南粤功勋奖和南粤创新奖获得者;(四)广东省创新科研团队核心带头人和领军人才;(五)深圳市认定的杰出人才;(六)“孔雀计划”团队核心带头人,“孔雀计划”人才;(七)享受市级以上政府特殊津贴人才;(八)获“光明新区杰出人才奖”、“光明新区创新创业成长型人才奖”的人才;(九)其他被认定为有突出贡献的高层次人才。二、联系服务人才的领导目前以新区党工委、管委会班子成员,组织人事局副处以上干部为主。以后随着新区高层次人才数量的增加,联系服务人才的领导范围再扩大到其他局(办)以及办事处主要负责人。每位领导联系服务1—2名高层次人才,具体由组织人事局安排。三、联系服务的主要内容(一)宣传政策。加强与高层次人才的沟通与交流,经常向所联系的人才宣传党和国家的路线方针政策,特别是人才方面的有关政策,有针对性地做好思想政治工作,引导他们更好地发挥作用。(二)加强服务。关心所联系的高层次人才及其家属在工作、生活、学习、健康等方面的保障情况,倾听他们的呼声和要求,帮助解决实际困难和问题。(三)创造环境。对所联系的高层次人才从事的科研、技术攻关和经营管理等活动,及时了解进展情况,协调、督促有关部门和单位尽量创造良好的环境,给予大力支持,使他们全身心地从事专业工作,发挥所长,帮助他们多出成果、快出成果。(四)咨询论证。根据需要邀请高层次人才参加重要政策、重大决策、重要规划及重大科研项目的咨询、研讨和论证工作,发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用,充分用好各类高层次人才的智力优势。(五)征求意见。定期向所联系的高层次人才通报市、区经济和社会事业发展情况,听取他们对新区党工委、管委会各项工作的意见和建议。对他们提出的建议和意见及时进行研究解决,并将处理结果告知本人,鼓励他们为新区各项事业发展牵线搭桥、建言献策。四、联系方式(一)联系会议。新区党工委、管委会统一组织,定期召开人才联系会议,通报新区经济社会发展及人才工作重大决策和工作部署,听取所联系人才及其单位对新区人才工作的意见和建议,研究解决有关人才工作问题。联系会议每年至少召开一次。(二)走访座谈。领导干部要经常深入下去,以座谈、走访等灵活多样的形式,了解高层次人才的生活、工作等情况,及时解决问题。(三)信息沟通。采取电话联系、信函交往、电子邮件等方式,保持经常性联系,及时与所联系人才互通情况、交流信息。五、工作要求该项工作由新区组织人事局牵头负责,研究制定措施,确定联系对象,把联系工作作为人才工作考评的一项重要内容,形成工作制度,并落到实处。领导干部要主动与联系对象建立联系,每季度至少一次,经常了解情况,听取意见和建议。对合理化建议和意见及时归纳、分析、研究、落实,不断改进工作。组织人事局相关部门要及时总结经验,研究解决联系工作中存在的不足和问题,创新联系形式,丰富联系内容,完善联系制度。光明新区组织人事局二〇一三年五月二十九日编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
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光明新区领导干部联系服务人才工作制度
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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区领导干部联系服务人才工作制度为更好地贯彻落实党的“十八大”关于人才工作的精神以及进一步加强党管人才工作的要求,密切党工委、管委会与各类优秀人才的联系,强化服务人才意识,充分调动人才的积极性和创造性,发挥人才在光明新区经济发展和社会建设中的积极作用,大力推进“人才强区”战略的实施,特制定本制度。一、联系服务的主要对象主要为在光明新区工作的各类高层次人才,包括:(一)中国科学院、中国工程院院士;(二)中央“千人计划”人才;(三)南粤功勋奖和南粤创新奖获得者;(四)广东省创新科研团队核心带头人和领军人才;(五)深圳市认定的杰出人才;(六)“孔雀计划”团队核心带头人,“孔雀计划”人才;(七)享受市级以上政府特殊津贴人才;(八)获“光明新区杰出人才奖”、“光明新区创新创业成长型人才奖”的人才;(九)其他被认定为有突出贡献的高层次人才。二、联系服务人才的领导目前以新区党工委、管委会班子成员,组织人事局副处以上干部为主。以后随着新区高层次人才数量的增加,联系服务人才的领导范围再扩大到其他局(办)以及办事处主要负责人。每位领导联系服务1—2名高层次人才,具体由组织人事局安排。三、联系服务的主要内容(一)宣传政策。加强与高层次人才的沟通与交流,经常向所联系的人才宣传党和国家的路线方针政策,特别是人才方面的有关政策,有针对性地做好思想政治工作,引导他们更好地发挥作用。(二)加强服务。关心所联系的高层次人才及其家属在工作、生活、学习、健康等方面的保障情况,倾听他们的呼声和要求,帮助解决实际困难和问题。(三)创造环境。对所联系的高层次人才从事的科研、技术攻关和经营管理等活动,及时了解进展情况,协调、督促有关部门和单位尽量创造良好的环境,给予大力支持,使他们全身心地从事专业工作,发挥所长,帮助他们多出成果、快出成果。(四)咨询论证。根据需要邀请高层次人才参加重要政策、重大决策、重要规划及重大科研项目的咨询、研讨和论证工作,发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用,充分用好各类高层次人才的智力优势。(五)征求意见。定期向所联系的高层次人才通报市、区经济和社会事业发展情况,听取他们对新区党工委、管委会各项工作的意见和建议。对他们提出的建议和意见及时进行研究解决,并将处理结果告知本人,鼓励他们为新区各项事业发展牵线搭桥、建言献策。四、联系方式(一)联系会议。新区党工委、管委会统一组织,定期召开人才联系会议,通报新区经济社会发展及人才工作重大决策和工作部署,听取所联系人才及其单位对新区人才工作的意见和建议,研究解决有关人才工作问题。联系会议每年至少召开一次。(二)走访座谈。领导干部要经常深入下去,以座谈、走访等灵活多样的形式,了解高层次人才的生活、工作等情况,及时解决问题。(三)信息沟通。采取电话联系、信函交往、电子邮件等方式,保持经常性联系,及时与所联系人才互通情况、交流信息。五、工作要求该项工作由新区组织人事局牵头负责,研究制定措施,确定联系对象,把联系工作作为人才工作考评的一项重要内容,形成工作制度,并落到实处。领导干部要主动与联系对象建立联系,每季度至少一次,经常了解情况,听取意见和建议。对合理化建议和意见及时归纳、分析、研究、落实,不断改进工作。组织人事局相关部门要及时总结经验,研究解决联系工作中存在的不足和问题,创新联系形式,丰富联系内容,完善联系制度。光明新区组织人事局二〇一三年五月二十九日编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区领导干部联系服务人才工作制度为更好地贯彻落实党的“十八大”关于人才工作的精神以及进一步加强党管人才工作的要求,密切党工委、管委会与各类优秀人才的联系,强化服务人才意识,充分调动人才的积极性和创造性,发挥人才在光明新区经济发展和社会建设中的积极作用,大力推进“人才强区”战略的实施,特制定本制度。一、联系服务的主要对象主要为在光明新区工作的各类高层次人才,包括:(一)中国科学院、中国工程院院士;(二)中央“千人计划”人才;(三)南粤功勋奖和南粤创新奖获得者;(四)广东省创新科研团队核心带头人和领军人才;(五)深圳市认定的杰出人才;(六)“孔雀计划”团队核心带头人,“孔雀计划”人才;(七)享受市级以上政府特殊津贴人才;(八)获“光明新区杰出人才奖”、“光明新区创新创业成长型人才奖”的人才;(九)其他被认定为有突出贡献的高层次人才。二、联系服务人才的领导目前以新区党工委、管委会班子成员,组织人事局副处以上干部为主。以后随着新区高层次人才数量的增加,联系服务人才的领导范围再扩大到其他局(办)以及办事处主要负责人。每位领导联系服务1—2名高层次人才,具体由组织人事局安排。三、联系服务的主要内容(一)宣传政策。加强与高层次人才的沟通与交流,经常向所联系的人才宣传党和国家的路线方针政策,特别是人才方面的有关政策,有针对性地做好思想政治工作,引导他们更好地发挥作用。(二)加强服务。关心所联系的高层次人才及其家属在工作、生活、学习、健康等方面的保障情况,倾听他们的呼声和要求,帮助解决实际困难和问题。(三)创造环境。对所联系的高层次人才从事的科研、技术攻关和经营管理等活动,及时了解进展情况,协调、督促有关部门和单位尽量创造良好的环境,给予大力支持,使他们全身心地从事专业工作,发挥所长,帮助他们多出成果、快出成果。(四)咨询论证。根据需要邀请高层次人才参加重要政策、重大决策、重要规划及重大科研项目的咨询、研讨和论证工作,发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用,充分用好各类高层次人才的智力优势。(五)征求意见。定期向所联系的高层次人才通报市、区经济和社会事业发展情况,听取他们对新区党工委、管委会各项工作的意见和建议。对他们提出的建议和意见及时进行研究解决,并将处理结果告知本人,鼓励他们为新区各项事业发展牵线搭桥、建言献策。四、联系方式(一)联系会议。新区党工委、管委会统一组织,定期召开人才联系会议,通报新区经济社会发展及人才工作重大决策和工作部署,听取所联系人才及其单位对新区人才工作的意见和建议,研究解决有关人才工作问题。联系会议每年至少召开一次。(二)走访座谈。领导干部要经常深入下去,以座谈、走访等灵活多样的形式,了解高层次人才的生活、工作等情况,及时解决问题。(三)信息沟通。采取电话联系、信函交往、电子邮件等方式,保持经常性联系,及时与所联系人才互通情况、交流信息。五、工作要求该项工作由新区组织人事局牵头负责,研究制定措施,确定联系对象,把联系工作作为人才工作考评的一项重要内容,形成工作制度,并落到实处。领导干部要主动与联系对象建立联系,每季度至少一次,经常了解情况,听取意见和建议。对合理化建议和意见及时归纳、分析、研究、落实,不断改进工作。组织人事局相关部门要及时总结经验,研究解决联系工作中存在的不足和问题,创新联系形式,丰富联系内容,完善联系制度。光明新区组织人事局二〇一三年五月二十九日编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
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光明新区领导干部联系服务人才工作制度
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非居民用天然气价格上调 我国将进入高气价时代?#标题分割#我国天然气价格机制为何非改不可?  天然气作为清洁高效能源,目前国内市场价格并没有反映出其市场价值和真实的供求关系,也给天然气发展带来了不少问题。由于天然气热值相对较高、污染物排放较少,且价格相对较低,在节能减排压力之下,国内市场对天然气的需求增加,局部地区甚至在需求淡季也出现了“气荒”……()  我国目前的天然气资源在储量、产量还是管道输送上,都由中石油、中石化和中海油三大巨头垄断我国目前的天然气资源在储量、产量还是管道输送上,都由中石油、中石化和中海油三大巨头垄断。由于缺乏竞争性,甚至存在“占而不勘”的现象,严重影响天然气的生产,造成对进口气依赖的增长。当天然气价格上涨至高位时,进口量减少,这也是造成气荒的原因之一……() 另外,由于国内天然气价格与国际市场长期存在结构性倒挂,造成天然气进口企业“赔本赚吆喝”,这对国内天然气市场的发展十分不利,也大大放慢了能源结构调整步伐。中石油内部人士此前曾表示,中石油从中亚进口天然气进口1立方米天然气的亏损额在1元左右……()非居民用天然气价格上调 我国将进入高气价时代?#标题分割#我国天然气价格机制为何非改不可?  天然气作为清洁高效能源,目前国内市场价格并没有反映出其市场价值和真实的供求关系,也给天然气发展带来了不少问题。由于天然气热值相对较高、污染物排放较少,且价格相对较低,在节能减排压力之下,国内市场对天然气的需求增加,局部地区甚至在需求淡季也出现了“气荒”……()  我国目前的天然气资源在储量、产量还是管道输送上,都由中石油、中石化和中海油三大巨头垄断我国目前的天然气资源在储量、产量还是管道输送上,都由中石油、中石化和中海油三大巨头垄断。由于缺乏竞争性,甚至存在“占而不勘”的现象,严重影响天然气的生产,造成对进口气依赖的增长。当天然气价格上涨至高位时,进口量减少,这也是造成气荒的原因之一……() 另外,由于国内天然气价格与国际市场长期存在结构性倒挂,造成天然气进口企业“赔本赚吆喝”,这对国内天然气市场的发展十分不利,也大大放慢了能源结构调整步伐。中石油内部人士此前曾表示,中石油从中亚进口天然气进口1立方米天然气的亏损额在1元左右……()




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