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2019-09-20 11:49:27

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  考核结果不合格者,取消其创新创业成长型人才资格,收回证书。第二章培养和评选第五条培养是优秀专家工作的基础。第三十四条区优秀专家应当自觉接受区委组织部、业务主管部门和所在单位的管理,积极参加区委、区政府组织的各项活动。

  (四)综合评审。(四)研究开发和推广应用新技术、新产品、新工艺,取得显著经济效益和社会效益的,或具备的自主知识产权科研成果、技术具有市级以上先进水平,在实际应用或生产中具有显著的经济效益、社会效益或良好发展前景的。(二)获得省、市(副省级以上城市,下同)科学技术二等奖以上且完成人排名前两名的,或科学技术三等奖且完成人排名第一的,或获得龙岗区科技创新奖、科学技术奖且完成人排名第一的,或在区重点高科技企业中担任重大技术攻关项目的项目负责人且该项目已在国家、省或市立项。

  (五)创新创业成长型人才实行考核制度,每年考核一次,考核重点是人才条件复查、业绩贡献检查、创新能力评估等方面。经公示无异议的人选由区人才工作领导小组确定为创新创业成长型人才,并获颁证书。吸引工作应立足国内,面向世界,充分利用国际国内两个人才资源市场,开门纳贤,出门求贤,吸引更多的国内外知名专家来龙岗工作。

  第十二条根据我区经济社会发展需要和城市目标定位,吸引工作的主要对象是经市组织人事部门认定,获国家、省、市级表彰的高层次专家、海外留学和工作的归国高层次专业技术人才以及各行业、专业、部门紧缺的高级人才。逐步建立科学、规范的人才评价体系,大力吸引各类高层次人才来新区创新创业。(五)从事企业经营和管理工作,运用现代化管理知识进行科学管理,有重大改革创新的管理措施,所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到省、市同行业前列的。

  具体条件为:(一)承担重点工程、重大科研攻关项目、重点学科任务,且在业务上起把关作用、在学科中起带头作用;(二)积极为我区的经济建设和社会发展建言献策,在引领专家发挥作用中作出了积极贡献,社会影响较大的;(三)符合区优秀专家直接确认条件的。第四条优秀专家工作在区委统一领导下进行,组织部门牵头,有关部门各司其职、密切配合、通力协作、形成合力,共同做好优秀专家的评选、确认、管理和服务工作。第十四条创新创业成长型人才配偶就业(一)解决创新创业成长型人才的配偶就业问题坚持双向选择为主,统筹调配为辅的原则,根据配偶人员原就业情况及个人身份、任职能力等条件,通过多种渠道、采取多种方式协助解决。

  第五章管理与服务第二十九条区优秀专家实行聘任制,通过定期评选、不定期确认的方式增补,不断壮大优秀专家队伍。第十九条具有下列情形之一的人员,不得作为区优秀专家的评选和确认对象。第二十七条年度考核等次为优秀的优秀专家可享受下一年度由区委组织部统一组织的健康疗养。

  第四十条本办法由区委组织部负责解释。(五)审议审定。第十四条创新创业成长型人才配偶就业(一)解决创新创业成长型人才的配偶就业问题坚持双向选择为主,统筹调配为辅的原则,根据配偶人员原就业情况及个人身份、任职能力等条件,通过多种渠道、采取多种方式协助解决。

  (三)初审。(一)获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖人员。报名采取单位推荐、学术团体或行业协会推荐以及个人自荐的方式进行。

  第六条实施专家提升计划。第十四条创新创业成长型人才配偶就业(一)解决创新创业成长型人才的配偶就业问题坚持双向选择为主,统筹调配为辅的原则,根据配偶人员原就业情况及个人身份、任职能力等条件,通过多种渠道、采取多种方式协助解决。第二十一条重视优秀专家进入党政机关、企事业单位领导班子担任职务,改善领导班子的知识结构、技术结构和能力结构。

  第六条对符合相关评选标准的新区优秀人才给予一定的奖励。通过5年左右的努力,全社会重视人才工作、支持人才发展的政策更加完善、环境更加优越、氛围更加浓厚,进一步激发人才创造活力,形成具有国际竞争力的人才优势,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,引进和培养一大批符合宝安科学发展需要的高层次科技创新人才、产业发展人才、社会事业人才和技能人才。第十二条根据我区经济社会发展需要和城市目标定位,吸引工作的主要对象是经市组织人事部门认定,获国家、省、市级表彰的高层次专家、海外留学和工作的归国高层次专业技术人才以及各行业、专业、部门紧缺的高级人才。

  (四)创新创业成长型人才奖有效期为3年,期满符合条件的可再次申请成长型人才的认定。第五章管理与服务第二十九条区优秀专家实行聘任制,通过定期评选、不定期确认的方式增补,不断壮大优秀专家队伍。各牵头单位接受本行业本系统内人选的报名,并进行资格审查。

  (九)从事教育工作,具有先进的教育理念,在教书育人方面成绩卓著,所创立的教育理论或教学方法得到市级及以上教育行政部门的普遍推广,成效显著,并得到同行专家认可。贯彻落实《宝安区关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》,稳定充实高层次人才队伍,解决高层次人才的后顾之忧,营造良好的人才环境。光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法第一章总则第一条为推进人才强区战略,不断优化人才环境,完善人才激励机制,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,培养造就富有创新精神的人才队伍,根据《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》(深发〔2011〕18号)精神,制定本办法。

  第二条光明新区党工委、管委会设置光明新区优秀人才奖。具体条件为:(一)承担重点工程、重大科研攻关项目、重点学科任务,且在业务上起把关作用、在学科中起带头作用;(二)积极为我区的经济建设和社会发展建言献策,在引领专家发挥作用中作出了积极贡献,社会影响较大的;(三)符合区优秀专家直接确认条件的。(四)区内雇员岗位、公益性岗位应优先考虑创新创业成长型人才配偶,组织人事局、社会建设局应向区内企业积极推荐创新创业成长型人才配偶。

  第三十条区委组织部是区优秀专家的主管部门,负责区优秀专家工作政策的制定和贯彻执行;负责区优秀专家的评选、确认以及解除工作;负责指导、督促区优秀专家业务主管部门及所在单位的日常管理工作;负责区优秀专家档案库、信息库的建立、维护和管理工作。区委组织部将核准名单通过媒体向社会公布,接受各界监督。第四条光明新区优秀人才奖的评选,严格遵循公开、公平、公正、择优的原则。

  经区委、区政府批准,向核准申报人员颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。经区委、区政府批准,向核准申报人员颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。(六)近5年,获深圳市“名中医”、“优秀中医”称号。

  第二章“光明新区杰出人才奖”评选和奖励第七条评选的对象是:为本区经济社会发展作出杰出贡献的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才等各类优秀人才。(七)博士后出站留(来)光明从事科研工作满2年者。第二章“光明新区杰出人才奖”评选和奖励第七条评选的对象是:为本区经济社会发展作出杰出贡献的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才等各类优秀人才。

  各牵头单位参照选拔的总体条件,制定本行业本系统的选拔评审条件和评审细则,组织业内专家对参选人进行初审,按照1:1.2的比例确定推荐人选。第三十五条区优秀专家的工作岗位、职务、职称、奖惩等发生重大变动,或有长期出国、参加重要活动、离职、辞职、健康等重要情况,用人单位或主管部门应当及时报告区委组织部。评选时要遵循宁缺毋滥的原则,并确保45岁以下中青年优秀专家占有一定比例。

  (十一)在农林渔业、环保、水务、交通运输、质监、安全生产、财会、外贸、法律等领域,为解决我区经济社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论,做出突出贡献的人员。贯彻落实《宝安区关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》,稳定充实高层次人才队伍,解决高层次人才的后顾之忧,营造良好的人才环境。(九)从事教育工作,具有先进的教育理念,在教书育人方面成绩卓著,所创立的教育理论或教学方法得到市级及以上教育行政部门的普遍推广,成效显著,并得到同行专家认可。

  关于《深圳市宝安区委区政府关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》解读。(三)初审。第二十三条优秀专家应在各自岗位、各自领域积极工作,自觉争当我区专业技术人才队伍的表率,充分发挥专业技术优势和社会影响力,为我区经济社会发展作出应有的贡献。

  规范人才专项资金的使用和管理,吸引更多高层次人才创新创业,满足“龙舞华章计划”资金需求。大力发展现代服务业、高新技术产业、战略性新兴产业和优势传统产业等具有资金、人才、技术等优势的企业总部,推动产业发展高端化、集约化和规模化。第四条光明新区优秀人才奖的评选,严格遵循公开、公平、公正、择优的原则。

  第三十一条区优秀专家业务主管部门协助区委组织部做好优秀专家的业务指导、评选确认等工作,会同优秀专家所在单位做好优秀专家的日常管理。(二)创新创业成长型人才非本市户籍子女在本区就读学前教育和义务教育阶段学校,享受本市户籍学生同等待遇,义务教育阶段免交书杂费、课本费。第八条参加评选者应满足下列条件(一)经市人力资源和社会保障部门认定的杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才等高层次专业技术人才;(二)在光明新区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限)。

  第二十七条年度考核等次为优秀的优秀专家可享受下一年度由区委组织部统一组织的健康疗养。采取项目资助和素质提升的方式,鼓励专家开展课题研究、参加学术交流等活动,进一步提升专家学术水平和科研能力,增强创新活力。包括:高层次科技创新人才、高层次产业发展人才、高层次社会事业人才、高层次技能人才以及其他经区认定的高层次人才。

  (二)获得省、市(副省级以上城市,下同)科学技术二等奖以上且完成人排名前两名的,或科学技术三等奖且完成人排名第一的,或获得龙岗区科技创新奖、科学技术奖且完成人排名第一的,或在区重点高科技企业中担任重大技术攻关项目的项目负责人且该项目已在国家、省或市立项。各牵头单位接受本行业本系统内人选的报名,并进行资格审查。第二十五条区优秀专家和荣誉优秀专家由区委、区政府聘任。

  第四章使用与激励第二十条使用是优秀专家工作的目的。关于《深圳市宝安区委区政府关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》解读。(五)从事企业经营和管理工作,运用现代化管理知识进行科学管理,有重大改革创新的管理措施,所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到省、市同行业前列的。

  (二)报名与资格审查。(五)创新创业成长型人才实行考核制度,每年考核一次,考核重点是人才条件复查、业绩贡献检查、创新能力评估等方面。(十)从事医疗卫生工作,医德医风良好,专业技术精湛,成绩卓著,重点专科建设、科研教学、成果转化、发明专利、新技术应用、解决本学科疑难复杂问题的能力、服务效果等为同行所公认,产生良好的社会影响。

  第三十六条区优秀专家具有下列情形之一,经区人才工作领导小组同意,报区委、区政府批准,取消相应称号,不再享受本办法赋予的相关待遇:(一)离开我区到外地工作的;(二)触犯国家刑律或有其他严重违纪违法行为的;(三)年度考核不称职的;(四)由于其他原因不再适合担任优秀专家的。第三十三条区委组织部会同有关部门对区优秀专家进行年度考核。优秀人才奖分设为光明新区杰出人才奖和光明新区创新创业成长型人才奖。

  第五条“光明新区杰出人才奖”、“光明新区创新创业成长型人才奖”每年评选一次,不受名额限制。原《深圳市龙岗区优秀专家评选和管理办法(试行)》(深龙委办[2005]58号)同时停止执行。(二)近5年,担任以下职务之一者:  1、省级重大科技专项计划项目负责人,且项目通过验收;  2、省、市(地级市)重点实验室主任、副主任;  3、省、市(地级市)精品课程组主讲教师;4、高等院校国家重点学科团队成员;5、国家级医学重点(特色)学科团队成员;6、省、市(地级市)医学重点(特色)学科前三名负责人;7、县(区)医学重点(特色)学科第一负责人,且任“三甲”医院科室主任以上职务者。

  第十七条对我区经济社会发展作出突出贡献,取得显著经济效益和社会效益的国内外专家,经确认,可授予区荣誉优秀专家称号。第十九条具有下列情形之一的人员,不得作为区优秀专家的评选和确认对象。(八)近5年,获得深圳市劳动保障部门组织的职业技能竞赛前3名的高技能人才。

  龙岗区优秀专家评选和管理办法第一章总则第一条为深入贯彻中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》,大力实施人才强区战略,培养造就一支专业水平高、业务能力强、社会影响大的优秀专家队伍,从我区实际出发,特制定本办法。各牵头单位参照选拔的总体条件,制定本行业本系统的选拔评审条件和评审细则,组织业内专家对参选人进行初审,按照1:1.2的比例确定推荐人选。着力打造一支适应宝安“两区一中心”建设需要的高层次人才队伍。

  第二十五条区优秀专家和荣誉优秀专家由区委、区政府聘任。第三条光明新区优秀人才奖的评选,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。第十三条区组织人事部门是高级专家吸引工作的主管部门。

  第三章“光明新区创新创业成长型人才奖”评选和奖励第十条创新创业成长型人才评选标准为:(一)近5年,获得以下奖项之一者:1、省、部级科学技术奖;  2、省厅级科学技术奖;3、市(地级市)科学技术奖;4、深圳市科技创新奖(子项3个:技术领军人物市长奖、创新奖、专利奖金奖);5、国家级优秀教学成果奖;6、省级优秀教学成果奖;7、深圳市教育教学科研优秀成果特等奖、一等奖;8、广东省哲学社会科学优秀成果奖;9、省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖;10、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖(文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖);中国文化艺术政府奖“文华奖”分项奖文华艺术院校奖(桃李杯舞蹈比赛、民族乐器演奏比赛、小提琴演奏比赛);11、中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖(舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表演者,音乐类作曲者,美术、书法、摄影类作者);12、文联奖(须为个人获得)(子项12个:中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖)最高等级奖完成人。(八)在文学、艺术、文物、体育、文化产业、新闻出版等专业领域中,成绩显著,在省、市享有较高声誉,且为发展我区文化事业和文化产业做出较大贡献的人员。第八条参加评选者应满足下列条件(一)经市人力资源和社会保障部门认定的杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才等高层次专业技术人才;(二)在光明新区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限)。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号第二十七条年度考核等次为优秀的优秀专家可享受下一年度由区委组织部统一组织的健康疗养。因前款第1、2项情形取消资格的,不再受理其创新创业成长型人才评选申请。

  吸引工作应立足国内,面向世界,充分利用国际国内两个人才资源市场,开门纳贤,出门求贤,吸引更多的国内外知名专家来龙岗工作。第二十六条区优秀专家、荣誉优秀专家本人及其配偶和子女,在办理户籍迁入手续时可按照深圳市有关规定优先办理。第三十七条区优秀专家退休后不再从事一线专业技术工作的,不纳入本办法的管理范围。

  第四章附则第十五条本试行办法由区人才工作领导小组办公室负责解释。第十一条创新创业成长型人才评选办法(一)创新创业成长型人才应从已在光明工作、来光明自主创业的优秀专业技术人才和技能人才中认定产生。第二十二条区委组织部应重视优秀专家在区党代表、人大代表和政协委员中的界别代表作用,积极支持优秀专家参政议政。

  机关事业单位中,未参与一线专业技术工作的行政管理人员原则上不参加评选。第三章吸引与确认第十一条吸引是优秀专家工作的关键。第四条优秀专家工作在区委统一领导下进行,组织部门牵头,有关部门各司其职、密切配合、通力协作、形成合力,共同做好优秀专家的评选、确认、管理和服务工作。

  第十六条优秀专家的确认由区委组织部依以下程序组织实施:(一)申报。(三)初审。对在宝安区连续工作3年以上,被认定为深圳市海外高层次人才的,按市资助额给予等额资助;被认定为深圳市高层次专业人才的,学术研修津贴按市资助额的20%给予追加资助。

  第二十五条区优秀专家和荣誉优秀专家由区委、区政府聘任。龙岗区优秀专家评选和管理办法第一章总则第一条为深入贯彻中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》,大力实施人才强区战略,培养造就一支专业水平高、业务能力强、社会影响大的优秀专家队伍,从我区实际出发,特制定本办法。(八)在文学、艺术、文物、体育、文化产业、新闻出版等专业领域中,成绩显著,在省、市享有较高声誉,且为发展我区文化事业和文化产业做出较大贡献的人员。

  第三十八条区委、区政府设立优秀专家工作专项经费,统一纳入区人才发展专项资金,用于优秀专家的培养、评选、确认、考察、管理、服务、奖励等。贯彻落实新区《龙华新区党工委管委会关于加快转型升级建设产业强区的实施意见》,进一步增强自主创新能力,提升高新技术产业发展水平,引领产业转型升级。经公示无异议的人选由区人才工作领导小组确定为创新创业成长型人才,并获颁证书。

  考核分优秀、称职、不称职三个等次,以履行岗位职责(评价)为基础,注重工作实绩和创新成果。(二)创新创业成长型人才配偶就业问题由区人才工作领导小组负责协助解决,全区各类用人单位,包括党政机关、企事业单位、社会团体,应积极协助解决。规范人才专项资金的使用和管理,吸引更多高层次人才创新创业,满足“龙舞华章计划”资金需求。

  第十二条创新创业成长型人才奖励办法经新区认定的“创新创业成长型人才”每年奖励人民币2万元。第三十六条区优秀专家具有下列情形之一,经区人才工作领导小组同意,报区委、区政府批准,取消相应称号,不再享受本办法赋予的相关待遇:(一)离开我区到外地工作的;(二)触犯国家刑律或有其他严重违纪违法行为的;(三)年度考核不称职的;(四)由于其他原因不再适合担任优秀专家的。机关事业单位中,未参与一线专业技术工作的行政管理人员原则上不参加评选。

  第十七条本试行办法自2013年1月1日起实施。第七条具有深圳市常住户口或居住证、海外留学人才居住证,年龄原则上为男性57周岁以下、女性52周岁以下,在龙岗区工作并为经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员,近5年内取得下列成绩之一的,可参加区优秀专家的评选。考核分优秀、称职、不称职三个等次,以履行岗位职责(评价)为基础,注重工作实绩和创新成果。

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