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来源:加州州长夫人推女性同工同酬行动苹果等公司参与  作者:   发表时间:2019-04-27 00:10:31

  大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。(六十八)完善深港人才交流合作机制。对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。

  大力引进培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会管理、社会服务等方面的专业人才。十五、提升服务人才水平(五十八)完善联系优秀专家制度。(七十六)建立永久性人才激励阵地。

  支持我市科技、教育、文化、卫生、体育等各行各业人才,参加本行业本专业国际或国家最高荣誉奖项评选,对获得奖项的,给予10万元—50万元奖励。争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点,选取行业特点明显的职业(工种)交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。

  鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。(三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。

  十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点,选取行业特点明显的职业(工种)交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。

  符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。

  加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。利用研修院举办“群英会”,推动创新创业人才与专业服务机构、企业进行资智、企智对接。

  市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。推广建设青年人才驿站。建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。

  (五十二)创新境外人才住房公积金政策。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。(五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。

  (七十六)建立永久性人才激励阵地。(七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。在我市工作的外籍人才、获得境外永久(长期)居留权人才和港澳台人才,符合条件的,在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。

  十一、强化人才创新创业金融扶持(四十六)设立人才创新创业基金。支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员,博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。十五、提升服务人才水平(五十八)完善联系优秀专家制度。

  坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。(三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。

  创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。

  符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

  简化外国专家短期来华相关办理程序,对来深停留不超过90天(含)的外国专家,免办工作许可,凭我市外国专家主管部门发的邀请函,可办理多次往返F字(访问)签证。十五、提升服务人才水平(五十八)完善联系优秀专家制度。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。

  (六十二)设立深圳市人才研修院。立足中长期发展需要,有针对性地引进培养党政紧缺专业人才。符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。

  鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。

  (二十七)大力弘扬“工匠精神”。(十二)优化企业家成长环境。对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。

  (三十一)引进培育国际学术交流平台。对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。(六十二)设立深圳市人才研修院。

  选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

  在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。(二十二)壮大各类创客导师队伍。完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。

  充分利用国内国际职业教育资源,推动公办、民办职业教育培训共同发展,加快培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍。开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。二十、建立健全人才优先发展的保障机制(七十七)加强和改进党对人才工作的领导。

  (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。大学生休学创业和毕业后自主创业,创业场租补贴标准在现有基础上提高20%—50%,优秀项目可给予最高50万元资助。争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。

  在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。

  向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。

  (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

  加快构建现代职业教育体系,推进企业新型学徒制,选择100家左右企业开展校企联合培养试点,按一定标准给予企业培训补贴。组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。

  重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。对成长性好和业绩突出的团队项目,根据实际需求予以滚动支持或追加资助。经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。

  完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。(四十九)完善高层次人才安居办法。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号(六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。向新引进入户的全日制本科及以上学历的人员和归国留学人员发放一次性租房和生活补贴,其中,本科每人1.5万元,硕士每人2.5万元,博士每人3万元。

  关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道。(四)加强基础研究人才稳定支持。

  (二十七)大力弘扬“工匠精神”。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。

  重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

  (十二)优化企业家成长环境。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。

  (三十)吸引市外技术转移机构来深发展。修订市政府特殊津贴人员选拔管理办法,提高津贴标准,给予每人一次性津贴5万元,并享受相应高层次人才待遇。探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。

  利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。在我市工作的外籍人才、获得境外永久(长期)居留权人才和港澳台人才,符合条件的,在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。

  (七十三)加大人才创新创业奖励力度。符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。按照与党政干部区别对待的原则,对国有企事业单位科研人员和专业技术人员因公出国(境)实行灵活管理,根据实际需要审批其因公出国(境)的批次数、人数及在外停留时间。

  探索引进国际技能认证。(四十三)建立高层次人才市场化认定机制。在中小学职称改革试点基础上,逐步在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度。

  市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。开设人才事迹网络展示馆。(三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。

  发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。(二)深化和拓展“孔雀计划”。关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

  对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

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